Chance B und die Lange Nacht der Karriere

Welche Job- und Ausbildungsmöglichkeiten gibt es eigentlich vor der eigenen Haustür? Gemeinsam mit 50 regionalen Betrieben und dem Veranstalter Regionalentwicklung Oststeiermark öffnete die Chance B am 19. Mai 2022 erstmals zur "Langen Nacht der Karriere" ihre Türe um diese Frage zu beantworten.

Die Vielfalt der Chance B ist groß: in den Teams, beim Kreieren von Ideen und bei den Arbeitsmöglichkeiten. 27 Dienstleistungen mit unterschiedlichen Jobprofilen wurden aufgebaut. Die Berufe reichen von Hausmasters-Hilfskräften über Fachkräfte in Jugend-, Behindertenarbeit, Pflege, Therapie und Arbeitsvermittlung bis hin zu Projektarbeit, Verwaltung und Management.

Letzte Woche, in der „Langen Nacht der Karriere“ war die Gleisdorfer Firmenzentrale von 17 bis 21 Uhr offen, Interessierte konnten sich im Chance B Hof direkt mit Chance B Führungskräften treffen und sich über offene Stellen in den sozialen Arbeitsbereichen informieren.  Ines Lorenzen vom Chance B Recruiting führte persönliche Beratungsgespräche über Ausbildungsanforderungen: „wir sprechen auch Personen an, die über den zweiten Bildungsweg eine Fachausbildung für die soziale Arbeit anstreben und weisen gerne den Weg“!

So wichtig wie das soziale Chance B Modell ist für Geschäftsführerin Eva Skergeth-Lopič auch das wirtschaftliche Unternehmensmodell. „Wir schaffen regionale Arbeitsplätze damit die Menschen hier vor Ort attraktive Jobperspektiven haben. Das ist unser Beitrag für eine lebendige und lebenswerte Region!“ Die Zahlen bestätigen: „Mit den rund 600 Dienstverhältnissen, 70 freien Dienstnehmer:innen und 100 Praktikumsplätzen sind wir AMS-Partner mit Gewicht.“ 

Sichere Arbeitsplätze und das Chance B Lebensphasenmodell
Chance B Dienste werden von öffentlichen Auftraggebern finanziert, damit sind die Arbeitsplätze stabil finanziert und sicher. Im Chance B Lebensphasenmodell sind die Arbeitsplätze nicht nur für die gesamte Oststeiermark regional verfügbar sondern bieten unterschiedliche Jobmodelle, angepasst an die jeweilige Lebenssituation der Jobsuchenden (z. B. Bildungsfreistellungen, zusätzliches Karenzjahr, Altersteilzeit). Die Chance B Firmenorganisation mit den insgesamt 12 Fachbereichsleitungen sichert Klarheit in den Abläufen und Aufgaben und ermöglicht die berufliche Entwicklung innerhalb der Firma. Daniela Engwicht von der Chance B Personalentwicklung freut sich über die erfolgreiche Beteiligung an der ersten Langen Nacht der Karriere und will nächstes Jahr wieder dabei sein!